Erik er en erfaren rekrutteringskonsulent med bred bransjeerfaring fra bank, konsulentvirksomhet, industri og forskningsinstitusjoner. Han bistår med både komplette rekrutteringsløp og målrettede delprosesser, alltid tilpasset kundens behov.

Med bakgrunn som researcher/sourcer har han spisskompetanse innen aktiv kandidatsøk av leder- og spesialistroller. De siste to årene har han søkt opp over 12 000 profiler og aktivt benyttet over 2 000 i konkrete prosjekter. Han forstår kandidatperspektivet godt og sørger for en profesjonell prosess som gir kunnskap og verdi for både kunde og kandidat.

Erik har en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi, har gitt han en god teoretisk forankring i jobbanalyse, kravspesifikasjon og seleksjonsmetodikk. Han er kvalifisert til å tolke evne- og personlighetstester, og vektlegger validitet og relevans i vurderingen av testresultater opp mot kravene i rollen.

Han trives i skjæringspunktet å hjelpe mennesker med karrieren og bedrifter med rekruttering og er en trygg partner for virksomheter som ønsker å tiltrekke, vurdere og ansette de beste hodene.