I sin tid i Adecco har Erik jobbet inn mot forskjellige bransjer som blant annet industri, IT og bank. Han har gjennomført både hele prosesser, delprosesser og enkelttjenester tilpasset til kunder sine behov.

Mange stillinger utlyses ikke derfor kan det være lurt å ta kontakt med Erik over e-post eller på LinkedIn om man er interessert i å bytte jobb.

Tidligere erfaringen fra rollen researcher/sourcer gjør at han er flink til å kartlegge miljøer og aktivt oppsøke gode kandidater til ledelse- og spesialistroller. Etter å ha jobbet med dette har han fått en god forståelse for kandidatreisen og innsikt i kandidater sitt perspektiv i rekrutteringsprosesser.

Masteren i arbeid- og organisasjonspsykologi har gitt han en god teoretisk forankring i viktige aspekter ved rekruttering. Denne fagbakgrunnen gjør at han forstår viktigheten av å utføre grundige jobbanalyser som resulterer i kravspesifikasjoner som derav styrer vurderingen og valg av seleksjonsmetoder. Utdanningen gir han et godt grunnlag for å tolke evne- og personlighetstester, samt vektlegge om resultatene er viktig opp mot en spesifikk stilling.

I krysspunktet mellom å hjelpe mennesker med karrieren og bedrifter med talentløsninger trives Erik veldig godt.